Hirarka cusub ee hanjabaadaha dhijitaalka ah ayaa dalbanaya a shaqaale badbaado internet oo kala duwan. Sahami doorka dadka laga tirada badan yahay ee warshadaha amniga internetka ee sii kordhaya oo hel siyaabo badan oo lagu dhiso fursado dadka oo dhan ah!
Sida dunidu dhijitaalku u kobcayso iyo tirada khataraha amniga internetka ayaa kordha, baahida loo qabo xirfadlayaal aqoon leh ayaa sii kordhaya. Iyadoo ay jirto kobacani, kooxaha laga tirada badan yahay ayaa inta badan aan ku jirin meheradda amniga internetka. Si loo hubiyo in qof kastaa uu helo fursad cadaalad ah oo uu ku raadsado xirfad gudaha ah, ururadu waa inay si firfircoon u abuuraan fursado kooxaha laga tirada badan yahay.
Faham sababta Kala duwanaanshiyaha ay muhiim ugu yihiin amniga internetka.
Nabadgelyada internetka waxay u baahan tahay khibradda xirfadlayaal ka socda qaybo kala duwan, oo u dhexeeya saynisyahano kombuyuutar ilaa falanqaynta xogta. Xoog shaqaale oo kala duwan ayaa u oggolaanaya aragtiyo kala duwan waxayna ka caawiyaan ururada inay si wanaagsan uga jawaabaan hanjabaadaha internetka ee sii kordhaya. Intaa waxaa dheer, cilmi-baaristu waxay soo jeedinaysaa in ganacsiyada leh kooxo maareyn badan oo kala duwan ay 35% aad ugu dhowdahay inay helaan soo-celin maaliyadeed oo ka sarreeya tartamayaashooda. Sidaa darteed, way caddahay in fursado u abuurista kooxaha laga tirada badan yahay ay gacan ka geysan karto dhisidda warshad ammaan internet oo xooggan.
Aqoonso Caqabadaha Soo Gelitaanka Dadka laga tirada badan yahay ee Qaybta Amniga Cyberka.
Inkasta oo warshaduhu ay korayaan, caqabado badan oo gelitaanka ayaa wali la kulmi kara kooxaha laga tirada badan yahay. Caqabadaha caadiga ah waxaa ka mid ah baahida loo qabo aqoon-qoris dhijitaal ah oo dheeraad ah, helitaanka xaddidan ee ilaha farsamada iyo ilaha la xidhiidha shaqaalaynta dhaqanka, iyo siyaasadaha shaqaaleysiinta cadowtinimada, kuwaas oo laga yaabo inay ka xoog badan yihiin meelaha qaarkood marka loo eego kuwa kale. Waxaa intaa dheer, fikrado qaldan iyo eexashada daahsoon waxay sidoo kale saameyn kartaa cidda loo-shaqeeyayaasha ay shaqaaleysiinayaan iyo inta ay ku sii hayaan kooxahooda. Eexdaan xididaysan waa in wax laga qabtaa ka hor inta aysan kala duwanaanshiyaha dhabta ahi ku kobcin amniga internetka.
Horumarinta Siyaasadaha Taageera Beelaha laga tirada badan yahay ee Amniga Internetka.
Si loo dhiirigaliyo in badan oo ka mid ah beelaha laga tirada badan yahay inay ku biiraan warshadaha amniga internetka, dadaal wadajir ah oo ka yimaada loo shaqeeyayaasha iyo siyaasad-dejiyeyaasha ayaa loo baahan yahay. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaashu waxay abuuri karaan hindise diiradda saaraya qorista iyo sii haynta dadka laga tirada badan yahay. Isla mar ahaantaana, ururada sida wakaaladaha dawlada waxay horumarin karaan ama bedeli karaan siyaasadaha jira ee bixiya dhiirigelinta shaqaaleysiinta shaqaale ka soo jeeda meelo kala duwan. Tan waxaa ka mid ah bixinta agabka sida kabidda farsamada tababarka iyo shahaadooyinka taasi waxay ka caawin kartaa in lagu qalabeeyo codsadayaasha laga tirada badan yahay xirfadaha ay u baahan yihiin si ay ugu tartamaan doorarka amniga internetka.
Wax baro oo diyaari shaqaale kala duwan si ay u daboolaan baahiyaha sii kordhaya.
Meheradaha isku dayaya in ay hormaraan marka dhacdooyinka internetka ay noqdaan kuwo soo noqnoqda waa in ay isku diyaariyaan shaqaale kala duwan oo aqoon fiican leh. Tan waxaa lagu samayn karaa iyadoo la siinayo waxbarasho la beegsanayo, tababar shaqo, iyo fursado shaqo oo la siiyo dadka laga tirada badan yahay ee qaybta. Intaa waxaa dheer, shirkaduhu waa inay raadiyaan iibiyayaal ay leeyihiin dadka laga tirada badan yahay ee u heellan inay horumariyaan alaabooyin iyo adeegyo cajiib ah oo buuxiya daldaloolada muhiimka ah ee warshadaha amniga internetka.
U Abuuri Fursado La-talin, Hogaamin, iyo Koboc.
Marka dhacdooyinka internetka ay noqdaan kuwo sii faafaya, bulshooyinka laga tirada badan yahay waa in la siiyaa fursado siman oo ka qaybqaadasho macno leh oo ku saabsan warshadaha amniga internetka. Si ay taasi u dhacdo, ganacsiyadu waa inay bixiyaan talo bixin iyo horumarinta shaqada hawlaha kor loogu qaado koritaanka. Shirkaduhu waxay abuuri karaan barnaamijyo hogaamineed kuwaas oo kobcinaya wada shaqaynta gudaha shaqaalaha waxayna qaadaan talaabooyin firfircoon si kor loogu qaado shaqaalaha laga tirada badan yahay. Intaa waxaa dheer, shirkaduhu waa inay gaabiyaan daldaloolada qorista oo ay kordhiyaan qiimaha shaqaaleysiinta ee dadka laga tirada badan yahay si ay u helaan wax-qabadkooda qiimaha leh ee qaybta.
Recent Comments