Las amenazas internas pueden ser una preocupación importante para las organizaciones, ya que involucran a personas dentro de la empresa que tienen acceso a información y recursos confidenciales. Esta guía profundizará en los diferentes tipos de amenazas internas que las organizaciones pueden enfrentar, incluidos los internos maliciosos, los internos negligentes y los internos comprometidos. Además, proporcionará estrategias y mejores prácticas para mitigar estas amenazas y proteger los activos de la organización de manera efectiva.
Personas internas maliciosas: estas personas dentro de una organización causan daños intencionalmente, como robar datos confidenciales o sabotear sistemas.
Los insiders maliciosos son personas dentro de una organización que intencionalmente causan daño a la empresa. Es posible que tengan acceso a datos y recursos confidenciales, que pueden explotar para beneficio personal o para sabotear la organización. Estos individuos pueden tener una variedad de motivaciones, como venganza, ganancias financieras o el deseo de interrumpir las operaciones. Pueden robar información confidencial, manipular datos o introducir malware o software malicioso en los sistemas de la empresa. Detectar y mitigar las acciones de personas internas maliciosas puede resultar un desafío, ya que a menudo tienen acceso legítimo a los recursos de la organización. Sin embargo, implementar fuertes medidas de seguridad, monitorear sistemas para detectar actividades sospechosas y realizar auditorías periódicas puede ayudar a identificar y prevenir amenazas internas maliciosas.
Personas internas descuidadas: Es posible que estas personas internas no tengan intenciones maliciosas, pero su negligencia o falta de conocimiento aún pueden provocar violaciones de seguridad.
Los internos descuidados son personas dentro de una organización que pueden no tener intenciones maliciosas, pero sus acciones o falta de conocimiento aún pueden representar un riesgo significativo para la seguridad de la empresa. Estas personas pueden compartir información confidencial sin darse cuenta, ser víctimas de ataques de phishing o no seguir los protocolos de seguridad adecuados. Por ejemplo, pueden dejar su computadora desbloqueada y desatendida, lo que permite que personas no autorizadas accedan a datos confidenciales. También pueden hacer clic en enlaces sospechosos o descargar archivos adjuntos maliciosos, introduciendo malware en los sistemas de la organización sin saberlo. Si bien sus acciones pueden no ser intencionales, las consecuencias pueden ser graves y provocar filtraciones de datos, pérdidas financieras y daños a la reputación de la organización. Las organizaciones deben priorizar la capacitación y educación de los empleados sobre las mejores prácticas de ciberseguridad para mitigar el riesgo de empleados descuidados. Los recordatorios periódicos sobre la importancia de contraseñas seguras, hábitos de navegación seguros y el manejo adecuado de la información confidencial pueden ayudar a prevenir violaciones de seguridad accidentales. Además, la implementación de controles técnicos como la autenticación multifactor, el cifrado y las herramientas de prevención de pérdida de datos puede proporcionar una capa adicional de protección contra posibles errores de personas internas descuidadas.
Personas internas comprometidas: se refiere a personas internas cuyas credenciales o acceso han sido comprometidos por atacantes externos, lo que les permite llevar a cabo actividades maliciosas.
Los insiders comprometidos son un tipo peligroso de amenaza interna, ya que pueden llevar a cabo actividades maliciosas dentro de una organización utilizando credenciales y acceso legítimos. Es posible que estas personas hayan sido víctimas de ataques de phishing, tácticas de ingeniería social u otros métodos utilizados por atacantes externos para obtener acceso no autorizado a sus cuentas. Una vez que los atacantes tienen control sobre la cuenta del interno comprometido, pueden usarla para robar datos confidenciales, sabotear sistemas o llevar a cabo otras acciones maliciosas. Las organizaciones deben contar con medidas de seguridad sólidas para detectar y prevenir personas internas comprometidas. Esto incluye implementar poderosos métodos de autenticación, monitorear periódicamente la actividad de los usuarios y los registros de acceso, y realizar investigaciones exhaustivas en caso de comportamiento sospechoso. Los programas de educación y concientización para empleados también pueden ayudar a las personas a reconocer y reportar actividades sospechosas o intentos de comprometer sus cuentas. Al abordar el riesgo de personas internas comprometidas, las organizaciones pueden proteger mejor sus datos confidenciales y evitar posibles daños a sus sistemas y reputaciones.
Terceros iniciados: estas personas tienen acceso a los sistemas o datos de una organización a través de una relación con terceros, como contratistas o proveedores.
Los terceros internos pueden representar un riesgo significativo para las organizaciones, ya que pueden tener acceso a sistemas y datos confidenciales sin ser empleados directamente por la organización. Estas personas pueden incluir contratistas, proveedores u otras partes externas a quienes se les haya otorgado acceso a los sistemas o datos de la organización para fines específicos. Si bien muchos terceros internos son dignos de confianza y siguen los protocolos de seguridad adecuados, siempre existe el riesgo de que hagan un mal uso de su acceso o expongan inadvertidamente información confidencial. Las organizaciones deben implementar fuertes medidas de seguridad al otorgar acceso a terceros internos, como exigirles que se sometan a verificaciones de antecedentes., firmando acuerdos de confidencialidad y monitoreando periódicamente su actividad. También es fundamental contar con políticas y procedimientos claros para gestionar y revocar el acceso cuando sea necesario. Las organizaciones pueden reducir el riesgo de acceso no autorizado y proteger sus datos confidenciales mediante la gestión eficaz de terceros internos.
Insiders no intencionales: esta categoría incluye empleados que, sin saberlo, participan en actividades que ponen en riesgo a la organización, como caer en estafas de phishing o compartir información confidencial sin darse cuenta.
Los insiders involuntarios pueden representar una amenaza significativa para las organizaciones, ya que sus acciones pueden exponer sin saberlo información confidencial o crear vulnerabilidades en sus sistemas. Estas personas pueden ser víctimas de estafas de phishing, en las que, sin saberlo, proporcionan sus credenciales de inicio de sesión u otra información confidencial a actores maliciosos. También pueden compartir inadvertidamente información confidencial a través del correo electrónico u otros canales de comunicación sin darse cuenta de las posibles consecuencias. Las organizaciones deben brindar capacitación integral sobre las mejores prácticas de ciberseguridad para mitigar el riesgo. de información privilegiada no intencionada, incluida la identificación y prevención de estafas de phishing. Los recordatorios y actualizaciones periódicas sobre amenazas emergentes también pueden ayudar a los empleados a mantenerse alerta y tomar decisiones informadas con respecto al manejo de información confidencial. Además, implementar medidas de seguridad sólidas, como la autenticación multifactor y el cifrado, puede agregar una capa adicional de protección contra amenazas internas no intencionadas.
