በማደግ ላይ ባለው የሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ ውስጥ የአናሳዎች ሚና ማሰስ

አዲሱ የዲጂታል ዛቻ ማዕበል ሀ የተለያየ የሳይበር ደህንነት የሰው ኃይል. በማደግ ላይ ባለው የሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ ውስጥ የአናሳዎችን ሚና ይመርምሩ እና ለሁሉም እድሎችን ለመፍጠር ተጨማሪ መንገዶችን ያግኙ!

እንደ ዲጂታል ዓለም በዝግመተ ለውጥ እና ቁጥር የሳይበር ደህንነት ስጋት ይጨምራል, ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች ፍላጎት እየጨመረ ይሄዳል. ምንም እንኳን ይህ እድገት ቢኖርም ፣ አናሳ ቡድኖች በሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ ውስጥ ብዙ ጊዜ ውክልና የላቸውም. ሁሉም ሰው በመስክ ውስጥ ሙያ ለመቀጠል ፍትሃዊ እድል እንዲኖረው ለማድረግ ድርጅቶች ለአናሳ ቡድኖች ዕድሎችን በንቃት መፍጠር አለባቸው።

በሳይበር ደህንነት ውስጥ ልዩነት ለምን እንደሚያስፈልግ ይረዱ።

ሳይበር ሴኪዩሪቲ ከኮምፒዩተር ሳይንቲስቶች ጀምሮ ከተለያዩ ዘርፎች የተውጣጡ ባለሙያዎችን ይጠይቃል የውሂብ ተንታኞች. የተለያየ የሰው ሃይል የተለያዩ አመለካከቶችን ይፈቅዳል እና ድርጅቶች እያደገ ለመጣው የሳይበር ስጋቶች የተሻለ ምላሽ እንዲሰጡ ይረዳል። በተጨማሪም፣ ጥናት እንደሚያመለክተው ብዙ የተለያዩ የአስተዳደር ቡድኖች ያላቸው ንግዶች 35% የበለጠ የገንዘብ ተመላሽ የማግኘት ዕድላቸው ከተፎካካሪዎቻቸው በላይ ነው። ስለዚህ ለአናሳ ቡድኖች እድሎችን መፍጠር የበለጠ ጠንካራ የሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ ለመገንባት እንደሚያግዝ ግልጽ ነው።

በሳይበር ደህንነት ዘርፍ ለአናሳዎች የመግባት እንቅፋቶችን ለይ።

ምንም እንኳን ኢንዱስትሪው እያደገ ቢሆንም፣ ብዙ የመግባት እንቅፋቶች አሁንም አናሳ ቡድኖችን ሊጋፈጡ ይችላሉ። የተለመዱ መሰናክሎች የበለጠ መሠረታዊ የዲጂታል ማንበብና መጻፍ ፍላጎትን፣ ከባህላዊ ሥራ ጋር የተያያዙ የቴክኒክ ግብዓቶችን እና ግብዓቶችን ውስን ተደራሽነት እና የጥላቻ ቅጥር ፖሊሲዎችን ያካትታሉ፣ ይህም ከሌሎች ይልቅ በተወሰኑ አካባቢዎች ላይ ጠንካራ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም፣ የተዛባ አመለካከት እና ግልጽ አድሎአዊ አመለካከቶች ቀጣሪዎች ማን እንደሚቀጥሩ እና ለምን ያህል ጊዜ በቡድናቸው ውስጥ እንደሚያቆዩ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ። እነዚህ ሥር የሰደዱ አድልዎዎች እውነተኛ ልዩነት በሳይበር ደህንነት ውስጥ ከመስፋፋቱ በፊት መታረም አለባቸው።

በሳይበር ደህንነት ውስጥ አናሳዎችን የሚደግፉ ፖሊሲዎችን ማስተዋወቅ።

ብዙ አናሳዎች የሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪን እንዲቀላቀሉ ለማበረታታት ከአሰሪዎች እና ፖሊሲ አውጪዎች የተቀናጀ ጥረት ያስፈልጋል። ለምሳሌ ቀጣሪዎች አናሳዎችን በመመልመል እና በማቆየት ላይ ያተኮሩ ተነሳሽነቶችን መፍጠር ይችላሉ። በተመሳሳይ፣ እንደ የመንግስት ኤጀንሲዎች ያሉ ድርጅቶች ከተለያዩ አስተዳደግ የመጡ ሰራተኞችን ለመቅጠር ማበረታቻ የሚሰጡ ፖሊሲዎችን ማዘጋጀት ወይም መቀየር ይችላሉ። ይህ እንደ ቴክኒካል ድጎማ ያሉ ሀብቶችን መስጠትን ይጨምራል ስልጠና እና የምስክር ወረቀቶች አናሳ አመልካቾችን በሳይበር ደህንነት ሚናዎች ውስጥ ተወዳዳሪ ለመሆን የሚያስፈልጋቸውን ችሎታዎች ለማስታጠቅ የሚረዳ ነው።

በማደግ ላይ ያሉ ፍላጎቶችን ለማሟላት የተለያዩ የሰው ኃይልን ማስተማር እና ማዘጋጀት።

የሳይበር አደጋዎች እየበዙ በመጡ ቁጥር ለመራመድ የሚሞክሩ ንግዶች የተለያየ እና በደንብ የተማረ የሰው ሃይል ማስታጠቅ አለባቸው። ይህን ማድረግ የሚቻለው በዘርፉ ላሉ አናሳ ወገኖች የታለመ ትምህርት፣ የስራ ስልጠና እና የስራ እድሎችን በመስጠት ነው። በተጨማሪም፣ ኮርፖሬሽኖች በሳይበር ደህንነት ኢንደስትሪ ውስጥ ያሉ ወሳኝ ክፍተቶችን የሚሞሉ ድንቅ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ለማፍራት ያተኮሩ አናሳ-ባለቤት የሆኑ አቅራቢዎችን መፈለግ አለባቸው።

ለአማካሪነት፣ ለአመራር እና ለእድገት እድሎችን ይፍጠሩ።

የሳይበር አደጋዎች በስፋት እየተስፋፉ ሲሄዱ፣ አናሳ ማህበረሰቦች በሳይበር ደህንነት ኢንደስትሪ ውስጥ ትርጉም ያለው ተሳትፎ ለማድረግ እኩል ዕድሎችን መሰጠት አለባቸው። ይህ እንዲሆን እ.ኤ.አ. የንግድ ድርጅቶች ምክር መስጠት አለባቸው ና የሙያ-ልማት እድገትን ለማራመድ እንቅስቃሴዎች. ኩባንያዎች በሥራ ኃይል ውስጥ ትብብርን የሚያበረታቱ እና አናሳ ሠራተኞችን ለማሳደግ ንቁ እርምጃዎችን የሚወስዱ የአመራር ፕሮግራሞችን መፍጠር ይችላሉ። በተጨማሪም ድርጅቶች ለዘርፉ የሚያበረክቱትን ጠቃሚ አስተዋጽኦ ለማግኘት የምልመላ ክፍተቶችን ማሳጠር እና ለአናሳዎች የቅጥር ዋጋን ማሳደግ አለባቸው።