Новая волна цифровых угроз требует диверсифицированный персонал по кибербезопасности. Изучите роль меньшинств в растущей индустрии кибербезопасности и найдите больше способов создать возможности для всех!
По мере развития цифрового мира и увеличения количества Угрозы кибербезопасности растут, потребность в квалифицированных специалистах растет. Несмотря на этот рост, группы меньшинств часто недостаточно представлены в индустрии кибербезопасности.. Чтобы гарантировать каждому равный шанс продолжить карьеру в этой области, организации должны активно создавать возможности для групп меньшинств.
Поймите, почему разнообразие имеет значение в кибербезопасности.
Кибербезопасность требует опыта профессионалов из различных дисциплин, от ученых-компьютерщиков до аналитики данных. Разнообразие рабочей силы позволяет использовать разные точки зрения и помогает организациям лучше реагировать на растущие киберугрозы. Кроме того, исследования показывают, что компании с более разнообразными управленческими командами на 35% чаще имеют финансовую прибыль выше своих конкурентов. Таким образом, очевидно, что создание возможностей для групп меньшинств может помочь построить более надежную индустрию кибербезопасности.
Определить барьеры для входа меньшинств в сектор кибербезопасности.
Несмотря на то, что отрасль растет, группы меньшинств по-прежнему сталкиваются со многими барьерами для входа. Общие препятствия включают потребность в более базовой цифровой грамотности, ограниченный доступ к техническим ресурсам и ресурсам, связанным с традиционной занятостью, а также враждебную политику найма, которая может быть более жесткой в определенных областях, чем в других. Более того, стереотипы и неявные предубеждения также могут влиять на то, кого нанимают работодатели и как долго они удерживают их в своих командах. Эти укоренившиеся предубеждения необходимо устранить, прежде чем в сфере кибербезопасности сможет процветать истинное многообразие.
Продвижение политики поддержки меньшинств в кибербезопасности.
Чтобы побудить больше меньшинств присоединиться к индустрии кибербезопасности, необходимы согласованные усилия работодателей и политиков. Например, работодатели могут создавать инициативы, направленные на привлечение и удержание представителей меньшинств. В то же время такие организации, как государственные учреждения, могут разрабатывать или изменять существующую политику, которая предлагает стимулы для найма работников с различным опытом. Это включает в себя предоставление таких ресурсов, как субсидирование технических обучение и сертификаты это могло бы помочь вооружить кандидатов из числа меньшинств навыками, необходимыми для того, чтобы быть конкурентоспособными на должностях в области кибербезопасности.
Обучайте и готовьте разнообразную рабочую силу для удовлетворения растущих потребностей.
Предприятия, пытающиеся развиваться по мере того, как киберинциденты становятся все более частыми, должны вооружиться разнообразной и хорошо образованной рабочей силой. Этого можно добиться путем предоставления целевого образования, профессиональной подготовки и возможностей карьерного роста меньшинствам в этом секторе. Кроме того, корпорациям следует искать поставщиков, принадлежащих меньшинствам, которые занимаются разработкой фантастических продуктов и услуг, которые заполняют критические пробелы в индустрии кибербезопасности.
Создайте возможности для наставничества, лидерства и роста.
Поскольку киберинциденты становятся все более распространенными, сообществам меньшинств должны быть предоставлены равные возможности для значимого участия в индустрии кибербезопасности. Чтобы это произошло, предприятия должны предоставлять наставничество и развитие карьеры деятельность, способствующая росту. Компании могут создавать программы лидерства, которые способствуют сотрудничеству внутри рабочей силы, и принимать активные меры для поднятия настроения сотрудников из числа меньшинств. Кроме того, компаниям следует сократить дефицит кадров и повысить уровень найма представителей меньшинств, чтобы они могли получить доступ к их ценному вкладу в сектор.
Недавние комментарии