تدريب الموظفين

تدريب الموظفين على التدريب التفاعلي عبر الإنترنت في مجال الأمن السيبراني. بداية فعالة للتوعية بالأمن السيبراني.

الموظفون هم عيونك وأذنيك في مؤسستك. قد يحتوي كل جهاز يستخدمونه ورسائل البريد الإلكتروني التي يتلقونها والبرامج التي يفتحونها على رموز أو فيروسات ضارة في التصيد الاحتيالي أو الانتحال أو صيد الحيتان أو اختراق البريد الإلكتروني التجاري (BEC) أو البريد العشوائي أو أدوات تسجيل المفاتيح أو عمليات استغلال يوم الصفر أو بعض هجمات الهندسة الاجتماعية. ولكي تقوم الشركات بتعبئة موظفيها كقوة ضد هذه الهجمات، فإنها تقدم جميع الموظفين التدريب على التوعية بالأمن السيبراني. هذا يجب أن يذهب التدريب على التوعية السيبرانية إلى ما هو أبعد من مجرد إرسال رسائل بريد إلكتروني محاكاة للتصيد الاحتيالي للموظفين. ويجب عليهم أن يفهموا ما يقومون بحمايته ودورهم في الحفاظ على أمان مؤسستهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يعرفوا أنهم في شراكة مع مؤسستك. دع تدريبنا التفاعلي للتوعية السيبرانية يساعد موظفيك على فهم طبيعة عمليات الاحتيال والهندسة الاجتماعية التي يستخدمها المجرمون حتى يتمكنوا من حماية أصولك.

في العصر الرقمي الذي نعيشه اليوم، تشكل التهديدات السيبرانية مصدر قلق دائم للشركات بجميع أحجامها. تدريب الموظفين على عمليات الاحتيال المتعلقة بالأمن السيبراني هي واحدة من أكثر الطرق فعالية لحماية شركتك من هذه التهديدات. سيساعدهم التدريب التوعوي للموظفين عبر الإنترنت على التعرف على المخاطر. يقدم هذا الدليل نصائح وموارد لمساعدتك في إنشاء برنامج تدريبي فعال لتثقيف موظفيك حول أفضل ممارسات الأمان عبر الإنترنت.

ابدأ بأساسيات الأمن السيبراني.

قبل التعمق في مواضيع أكثر تعقيدًا، يعد التأكد من فهم جميع الموظفين لأساسيات الأمن السيبراني أمرًا بالغ الأهمية. يتضمن ذلك إدارة كلمات المرور وعمليات التصيد الاحتيالي وعادات التصفح الآمن. تأكد من تغطية هذه المواضيع بشكل شامل في برنامجك التدريبي وقم بتوفير الموارد للموظفين للرجوع إليها إذا كانت لديهم أسئلة أو مخاوف. من خلال إنشاء أساس متين من المعرفة، يمكنك المساعدة في منع الخروقات الأمنية الشائعة وحماية عملك من التهديدات السيبرانية.

علم الموظفين كيفية التعرف على حيل التصيد الاحتيالي وتجنبها.

تعد عمليات التصيد الاحتيالي إحدى أكثر الطرق شيوعًا التي يحاول بها مجرمو الإنترنت الوصول إلى المعلومات الحساسة. لذلك ، يعد تعليم موظفيك كيفية تحديد وتجنب عمليات الاحتيال هذه أمرًا ضروريًا لحماية عملك من انتهاكات البيانات المحتملة. تتضمن بعض النصائح البحث عن عناوين بريد إلكتروني أو عناوين URL مشبوهة ، وتجنب النقر فوق الروابط أو تنزيل المرفقات من مصادر غير معروفة ، والتحقق مرة أخرى من المرسل المفترض قبل مشاركة المعلومات الحساسة. يمكن أن يساعد تثقيف موظفيك بشأن أفضل الممارسات في منع هجمات التصيد الاحتيالي وتأمين عملك.

أنشئ كلمات مرور قوية واستخدم المصادقة ذات العاملين.

بالإضافة إلى تعليم موظفيك كيفية التعرف على عمليات التصيد الاحتيالي وتجنبها ، من المهم التأكيد على أهمية إنشاء كلمات مرور قوية واستخدام المصادقة الثنائية. شجع موظفيك على استخدام كلمات مرور فريدة ومعقدة لكل حساب وتجنب استخدام المعلومات التي يسهل تخمينها مثل أعياد الميلاد أو أسماء الحيوانات الأليفة. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك تنفيذ المصادقة ذات العاملين لجميع الميزانيات ، والتي تضيف طبقة إضافية من الأمان من خلال طلب شكل ثانٍ من التحقق ، مثل رمز يتم إرساله إلى جهاز محمول. من خلال اتخاذ هذه الخطوات ، يمكنك المساعدة في حماية عملك من التهديدات الإلكترونية.

تدريب الموظفين على عادات التصفح الآمن وتنزيل الممارسات.

تتمثل إحدى الطرق الأكثر شيوعًا للوصول إلى مجرمي الإنترنت إلى المعلومات الحساسة من خلال تنزيل الموظفين للبرامج الضارة أو زيارة مواقع الويب غير الآمنة. يجب تدريب موظفيك على عادات التصفح الآمن وتنزيل الممارسات لمنع ذلك. يرجى تشجيعهم على تنزيل البرامج من مصادر موثوقة وتجنب النقر فوق الروابط أو النوافذ المنبثقة المشبوهة. بالإضافة إلى ذلك ، ذكرهم بعدم مشاركة بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو المعلومات الشخصية الخاصة بهم مع أي شخص ، حتى إذا كان الطلب يبدو شرعيًا. يمكن أن يساعد تثقيف موظفيك بشأن أفضل الممارسات في حماية عملك من الهجمات الإلكترونية.

تحديث وتعزيز سياسات وإجراءات الأمن السيبراني بانتظام.

لا يكفي تدريب موظفيك على الأمن السيبراني مرة واحدة ثم نسيان الأمر. تتطور التهديدات السيبرانية باستمرار ، ويجب أن تصبح سياساتك وإجراءاتك معها. أولاً ، قم بمراجعة وتحديث سياساتك بانتظام للتأكد من أنها محدثة وفعالة. بعد ذلك ، عزز هذه السياسات من خلال جلسات التدريب والتذكير المنتظمة ، مثل الملصقات أو رسائل البريد الإلكتروني. يمكن أن تساعد مراعاة الأمن السيبراني لموظفيك في منع الهجمات الإلكترونية وحماية عملك.

لماذا يعد التدريب على توعية الموظفين أمرًا حيويًا لنجاح الأعمال

في بيئة الأعمال سريعة التطور اليوم، أصبح التدريب على توعية الموظفين ضروريًا لضمان نجاح أي مؤسسة. مع تزايد تعقيد التهديدات السيبرانية والأهمية المتزايدة لأمن البيانات، أصبح وجود قوة عاملة مطلعة ومستعدة جيدًا أمرًا بالغ الأهمية. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالمخاطر المحتملة وأن يتم تدريبهم على أفضل الممارسات للتخفيف منها.

لا يساعد التدريب على توعية الموظفين في حماية البيانات الحساسة والملكية الفكرية فحسب، بل يمكّن الموظفين أيضًا من أن يصبحوا مشاركين نشطين في منع الخروقات الأمنية ومشكلات الامتثال الأخرى. يمكن للشركات خلق ثقافة اليقظة والمسؤولية من خلال تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة.

علاوة على ذلك، يمكن أن يساهم التدريب على توعية الموظفين في تحسين الإنتاجية والكفاءة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين التعامل مع معلومات العملاء بعناية وتجنب الأخطاء المكلفة من خلال فهم أهمية خصوصية البيانات. يمكن لهذا التدريب أيضًا تمكين الموظفين من التغلب على المعضلات الأخلاقية بثقة واتخاذ قرارات مستنيرة تتوافق مع قيم الشركة.

في الختام، لم يعد الاستثمار في التدريب على توعية الموظفين خيارًا ولكنه ضروري للشركات التي تهدف إلى تحقيق النجاح على المدى الطويل. ومن خلال إعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة وتعليمها، تستطيع الشركات حماية بياناتها، والحفاظ على ثقة العملاء، وتعزيز ثقافة المساءلة.

أهمية التدريب التوعوي للموظفين

يعد التدريب على توعية الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في العصر الرقمي الحالي، حيث أصبحت التهديدات السيبرانية معقدة بشكل متزايد. قد يصبح الموظفون، دون قصد، الحلقة الأضعف في الدفاعات الأمنية للمؤسسة دون التدريب المناسب. على سبيل المثال، تعتمد هجمات التصيد الاحتيالي على قيام الموظفين بالنقر على الروابط الضارة أو تقديم معلومات حساسة، مما يجعلهم عرضة لانتهاكات البيانات. يمكن للمؤسسات أن تقلل بشكل كبير من مخاطر مثل هذه الحوادث من خلال توفير تدريب شامل لتوعية الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يعد التدريب على توعية الموظفين أمرًا ضروريًا للحفاظ على الامتثال التنظيمي. لدى العديد من الصناعات، مثل الرعاية الصحية والتمويل، لوائح محددة يجب على المؤسسات الالتزام بها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه اللوائح إلى فرض غرامات باهظة والإضرار بالسمعة. يمكن للمؤسسات ضمان الامتثال وتقليل مخاطر العواقب القانونية من خلال تدريب الموظفين على اللوائح ذات الصلة وأفضل الممارسات.

فوائد التدريب على توعية الموظفين

هناك فوائد عديدة لتنفيذ برامج التدريب على توعية الموظفين داخل المنظمات. أولاً، يساعد على تعزيز ثقافة الأمن والمسؤولية. عندما يفهم الموظفون أهمية أمن البيانات والعواقب المحتملة لأفعالهم، فمن المرجح أن يأخذوا ملكية دورهم في حماية المعلومات الحساسة. ويمكن لهذه الثقافة الأمنية أن تتغلغل في المنظمة، مما يؤدي إلى وضع أمني أكثر قوة ومرونة.

ثانياً، يمكن أن يؤدي التدريب على توعية الموظفين إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة. عندما يتم تثقيف الموظفين حول أفضل الممارسات، فإنهم أقل عرضة لارتكاب الأخطاء التي قد تؤدي إلى أخطاء مكلفة أو التوقف عن العمل. على سبيل المثال، فإن فهم كيفية التعامل مع بيانات العملاء بشكل آمن يمكن أن يمنع اختراق البيانات وفقدان ثقة العملاء لاحقًا. يمكن للمؤسسات تحسين عملياتها من خلال تزويد الموظفين بالمعرفة التي يحتاجونها لأداء أدوارهم بفعالية وأمان.

المخاطر والتهديدات الأمنية الشائعة التي تواجهها الشركات

في المشهد الرقمي اليوم، تواجه الشركات العديد من المخاطر والتهديدات الأمنية. ويمكن أن تشمل هذه الهجمات هجمات التصيد الاحتيالي، وحالات الإصابة بالبرامج الضارة، والهندسة الاجتماعية، والتهديدات الداخلية، وما إلى ذلك. وقد أصبحت هجمات التصيد الاحتيالي، على وجه الخصوص، معقدة بشكل متزايد ويصعب اكتشافها. قد يتلقى الموظفون رسائل بريد إلكتروني تبدو وكأنها من مصادر موثوقة، مما يخدعهم للكشف عن معلومات حساسة أو تنزيل مرفقات ضارة. يمكن للمؤسسات تقليل مخاطر الهجمات الناجحة من خلال تزويد الموظفين بالتدريب لتحديد هذه التهديدات والاستجابة لها.

هناك خطر أمني شائع آخر وهو الهندسة الاجتماعية، والتي تتضمن التلاعب بالأفراد للكشف عن معلومات سرية أو القيام بإجراءات تهدد الأمن. يمكن تنفيذ هجمات الهندسة الاجتماعية عبر وسائل مختلفة، مثل انتحال شخصية زميل أو التظاهر بأنك مقدم خدمة موثوق به. يمكن للمؤسسات التخفيف من هذه المخاطر من خلال تدريب الموظفين على التعرف على محاولات الهندسة الاجتماعية والاستجابة لها بشكل مناسب ومنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات الحساسة.

أنواع البرامج التدريبية التوعوية للموظفين

يمكن أن تتخذ برامج تدريب توعية الموظفين أشكالًا مختلفة، اعتمادًا على الاحتياجات والمتطلبات المحددة للمنظمة. تتضمن بعض الأنواع الشائعة من برامج التدريب ما يلي:

1. التدريب على التوعية بالأمن السيبراني: يركز هذا التدريب على تثقيف الموظفين حول التهديدات السيبرانية المختلفة التي قد يواجهونها، مثل التصيد الاحتيالي والبرامج الضارة وبرامج الفدية. فهو يوجه تحديد هذه التهديدات والاستجابة لها وأفضل الممارسات للسلوك الآمن عبر الإنترنت.

2. التدريب على خصوصية البيانات: يعد التدريب على خصوصية البيانات أمرًا ضروريًا للمؤسسات التي تتعامل مع معلومات العملاء الحساسة. وتقوم بتثقيف الموظفين حول أهمية خصوصية البيانات، والمتطلبات القانونية والتنظيمية لحماية البيانات، وأفضل الممارسات للتعامل مع البيانات وتخزينها بشكل آمن.

3. التدريب على الامتثال: يضمن التدريب على الامتثال فهم الموظفين للقوانين واللوائح ومعايير الصناعة ذات الصلة والالتزام بها. ويغطي مكافحة الرشوة والفساد، والتداول من الداخل، وحماية البيانات، والسلوك الأخلاقي. يساعد التدريب على الامتثال المؤسسات على تجنب المخاطر القانونية والمخاطر المتعلقة بالسمعة.

4. التدريب على الأمن المادي: يركز التدريب على الأمن المادي على تثقيف الموظفين حول مخاطر الأمن المادي وأفضل الممارسات لحماية الأصول والمرافق. ويغطي التحكم في الوصول، وإدارة الزوار، وإجراءات الاستجابة للطوارئ.

تصميم برنامج تدريبي فعال لتوعية الموظفين

عند إنشاء برنامج تدريبي لتوعية الموظفين، من المهم مراعاة الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة. فيما يلي بعض الخطوات الحاسمة التي يجب اتباعها:

1. تقييم الوضع الحالي: قم بتقييم شامل للوضع الأمني ​​للمنظمة والفجوات المعرفية للموظفين. يمكن أن يشمل هذا التقييم استطلاعات ومقابلات وعمليات تدقيق أمنية لتحديد مجالات التحسين.

2. تحديد أهداف التدريب: تحديد أهداف البرنامج التدريبي بشكل واضح. ما هي المعرفة والمهارات المحددة التي تريد أن يكتسبها الموظفون؟ هل هناك متطلبات امتثال محددة يجب معالجتها؟ إن تحديد أهداف واضحة سيساعد في توجيه تطوير البرنامج التدريبي.

3. تطوير محتوى جذاب: قم بإنشاء محتوى تدريبي جذاب وتفاعلي ينقل المفاهيم الأساسية وأفضل الممارسات بشكل فعال. فكر في استخدام مقاطع الفيديو والاختبارات ودراسات الحالة والأمثلة الواقعية للحفاظ على تفاعل الموظفين وتعزيز التعلم.

4. تصميم التدريب لأدوار مختلفة: إدراك أن الأدوار المختلفة داخل المنظمة قد يكون لها مستويات مختلفة من التعرض لمخاطر محددة. قم بتخصيص محتوى التدريب لتلبية الاحتياجات الفريدة للإدارات أو الوظائف الوظيفية الأخرى لضمان ملاءمتها.

5. تنفيذ نهج التعلم المستمر: لا ينبغي أن يكون التدريب على توعية الموظفين حدثًا لمرة واحدة. قم بتنفيذ نهج التعلم المستمر الذي يتضمن التدريب المستمر والدورات التنشيطية والتحديثات لإعلام الموظفين بأحدث التهديدات وأفضل الممارسات.

تنفيذ التدريب التوعوي للموظفين في مكان العمل

يتطلب تنفيذ التدريب على توعية الموظفين في مكان العمل اتباع نهج منظم ومخطط جيدًا. وفيما يلي بعض الخطوات الحاسمة التي يجب مراعاتها:

1. الحصول على دعم القيادة: تأمين القبول من الإدارة العليا لضمان الموارد والدعم اللازمين لبرنامج التدريب. يعد دعم القيادة أمرًا بالغ الأهمية لخلق ثقافة أمنية وتحديد أولويات التدريب.

2. إيصال الأهمية: إيصال أهمية التدريب على توعية الموظفين إلى جميع الموظفين. اشرح كيف يفيد ذلك المنظمة والأفراد، مع التركيز على حماية الموظفين للمعلومات الحساسة.

3. توفير سهولة الوصول: جعل المواد التدريبية في متناول الموظفين بسهولة. ويمكن القيام بذلك من خلال منصة التعلم عبر الإنترنت، أو الإنترانت، أو تطبيقات الهاتف المحمول. يضمن الوصول السهل أن يتمكن الموظفون من المشاركة في التدريب في الوقت الذي يناسبهم.

4. تتبع المشاركة والتقدم: مراقبة مشاركة الموظفين وتقدمهم في البرنامج التدريبي. يتيح ذلك للمؤسسات تحديد أي فجوات أو مجالات تتطلب اهتمامًا إضافيًا. النظر في تنفيذ نظام إدارة التعلم لتتبع وإدارة أنشطة التدريب.

5. تعزيز التعلم من خلال عمليات المحاكاة والتمارين: تعزيز التدريب عن طريق إجراء محاكاة لهجمات التصيد الاحتيالي أو تمارين أخرى لاختبار معرفة الموظفين واستجاباتهم. يتيح ذلك للمؤسسات تحديد المجالات التي قد تتطلب المزيد من التدريب أو التعزيز.

نصائح لإشراك الموظفين في الدورات التدريبية

يعد إشراك الموظفين في الدورات التدريبية أمرًا بالغ الأهمية لضمان التعلم الفعال والاحتفاظ بهم. فيما يلي بعض النصائح لجعل الدورات التدريبية أكثر جاذبية:

1. استخدم أمثلة من الحياة الواقعية: قم بدمج أمثلة من الحياة الواقعية ودراسات الحالة لتوضيح تأثير الخروقات الأمنية وأهمية وعي الموظفين. وهذا يساعد الموظفين على فهم مدى أهمية التدريب لأدوارهم ومسؤولياتهم.

2. تشجيع المشاركة: خلق بيئة تعليمية تفاعلية من خلال تشجيع الموظفين على طرح الأسئلة وتبادل الخبرات والمشاركة في المناقشات. وهذا يعزز الشعور بالملكية والمشاركة في عملية التعلم.

3. جعل التدريب ممتعًا: قم بتقديم عناصر اللعب، مثل الاختبارات والمسابقات والمكافآت، لجعل التدريب أكثر متعة وتفاعلية. وهذا يمكن أن يزيد من تحفيز الموظفين ومشاركتهم.

4. تقديم تعليقات منتظمة: تقديم تعليقات منتظمة وتعزيز طوال البرنامج التدريبي. التعرف على إنجازات الموظفين وتقدمهم والاعتراف بها لتعزيز الروح المعنوية والتحفيز.

5. تصميم التدريب ليناسب أساليب التعلم المختلفة: التعرف على أنماط التعلم وتفضيلات الموظفين. قم بدمج أساليب التدريب المختلفة، مثل مقاطع الفيديو والمواد المكتوبة والتمارين العملية، لتلبية تفضيلات التعلم المختلفة.

قياس فاعلية التدريب التوعوي للموظفين

يعد قياس فعالية التدريب على توعية الموظفين أمرًا ضروريًا لضمان التحسين المستمر والعائد على الاستثمار. فيما يلي بعض المقاييس الأساسية التي يجب مراعاتها:

1. تقييمات المعرفة: إجراء تقييمات المعرفة قبل وبعد التدريب لقياس الزيادة في معرفة الموظفين وفهمهم. يمكن أن يساعد هذا في تحديد المجالات التي قد تكون هناك حاجة إلى تدريب إضافي.

2. محاكاة التصيد الاحتيالي: إجراء عمليات محاكاة منتظمة لقياس مدى تعرض الموظفين لهجمات التصيد الاحتيالي. تتبع عدد الموظفين الذين يقعون ضحية لهجمات محاكاة واستخدم هذه البيانات لتحديد مجالات التحسين.

3. مقاييس الاستجابة للحوادث: مراقبة عدد الحوادث الأمنية وخطورتها قبل وبعد التدريب لتقييم تأثير وعي الموظفين على منع الحوادث والاستجابة لها.

4. تعليقات الموظفين: جمع الملاحظات من الموظفين فيما يتعلق بالبرنامج التدريبي. يمكن القيام بذلك من خلال الاستطلاعات أو مجموعات التركيز أو المقابلات الفردية. يمكن أن توفر تعليقات الموظفين رؤى قيمة حول فعالية التدريب ومجالات التحسين.

دراسات حالة لبرامج تدريب توعية الموظفين الناجحة

نجحت العديد من المنظمات في تنفيذ برامج تدريب لتوعية الموظفين لتحسين الوضع الأمني. فيما يلي بعض دراسات الحالة:

1. شركة XYZ: شركة XYZ، قامت شركة تكنولوجيا متعددة الجنسيات بتنفيذ برنامج تدريبي شامل لتوعية الموظفين يركز على الأمن السيبراني وخصوصية البيانات. وتضمن البرنامج وحدات تفاعلية عبر الإنترنت، ومحاكاة تصيد منتظمة، وورش عمل تفاعلية. ونتيجة لذلك، شهدت شركة XYZ انخفاضًا كبيرًا في هجمات التصيد الاحتيالي الناجحة وزيادة إبلاغ الموظفين عن الحوادث الأمنية المحتملة.

2. بنك ABC: أدرك بنك ABC، وهو مؤسسة مالية رائدة، الحاجة إلى تدريب معزز لتوعية الموظفين لتلبية المتطلبات التنظيمية وحماية بيانات العملاء. لقد قاموا بتنفيذ برنامج مخصص يغطي التدريب على الامتثال وخصوصية البيانات والأمن المادي. أدى برنامج التدريب إلى تحسين الامتثال وتقليل الحوادث الأمنية وزيادة ثقة الموظفين في التعامل مع معلومات العملاء.

3. DEF Healthcare: نفذت DEF Healthcare، وهي إحدى الشركات الكبيرة التي تقدم خدمات الرعاية الصحية، برنامجًا تدريبيًا لتوعية الموظفين لمعالجة التحديات الأمنية الفريدة التي يواجهها قطاع الرعاية الصحية. وتضمن البرنامج التدريب على خصوصية المريض، والتعامل الآمن مع السجلات الطبية، ومنع التهديدات الداخلية. شهدت DEF Healthcare انخفاضًا كبيرًا في انتهاكات البيانات وتحسين ثقة المرضى في حماية المعلومات الطبية الحساسة.

الخلاصة: الاستثمار في تدريب الموظفين على التوعية لتحقيق النجاح على المدى الطويل

لم يعد الاستثمار في التدريب على توعية الموظفين خيارًا، بل أصبح ضرورة للشركات التي تهدف إلى تحقيق النجاح على المدى الطويل. ومن خلال إعطاء الأولوية لرفاهية القوى العاملة وتعليمها، تستطيع الشركات حماية بياناتها، والحفاظ على ثقة العملاء، وتعزيز ثقافة المساءلة. يحمي التدريب على توعية الموظفين المؤسسات من التهديدات السيبرانية وقضايا الامتثال ويعزز الإنتاجية والكفاءة. إنه يمكّن الموظفين من أن يصبحوا مشاركين نشطين في منع الخروقات الأمنية واتخاذ قرارات مستنيرة. من خلال تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة، يمكن للمؤسسات إنشاء قوة عاملة مرنة وواعية بالأمن تساهم في نجاحها.

تغطي نوافذ الخدمة الأربعة (4) جميع المدن والبلدات الرئيسية المذكورة أدناه.

نيوارك ، جيرسي سيتي ، باترسون ، إليزابيث ، ليكوود ، إديسون ، وودبريدج ، نهر تومز ، بلدة هاميلتون ، كليفتون ، ترينتون ، بريك ، كامدن ، شيري هيل ، باسايك ، يونيون سيتي ، بلدة فرانكلين ، أولد بريدج ، ميدلتاون ، بايون ، إيست أورانج ، غلوستر ، نورث بيرغن ، فينلاند ، يونيون تاونشيب ، جاكسون ، بيسكاتواي ، نيو برونزويك ، إيرفينغتون ، واين ، هوبوكين ، ويست نيويورك ، هويل ، بارسيباني تروي هيلز ، بيرث أمبوي ، بلينفيلد ، بلومفيلد ، إيست برونزويك ، بلدة واشنطن ، ويست أورانج ، جنوب برونزويك ، إيفيشام ، بلدة مونرو ، بريدجووتر ، هاكنساك ، سايرفيل ، مانشستر ، إيغ هاربور ، ليندن ، وبيركلي.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

*

يستخدم هذا الموقع نظام Akismet لتقليل الرسائل الضارة. تعرف كيف تتم معالجة بيانات تعليقك.